以奮斗者為本的分配模式--方案輸出班 （2017-03-02）
華途全體高管參加由德為咨詢舉辦的為期5天的《以奮斗者為本的分配模式--方案輸出班》，不斷優化和提升企業的管理措施和激勵機制，為企業的長期健康發展奠定更好的文化和制度基礎
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華途全體高管參加由德為咨詢舉辦的為期5天的《以奮斗者為本的分配模式--方案輸出班》，不斷優化和提升企業的管理措施和激勵機制，為企業的長期健康發展奠定更好的文化和制度基礎
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